Häufige Fragen.
Ehrliche Antworten.

Ja, vollständig und dauerhaft. Kandidaten zahlen bei SkillIA nie etwas: keine Gebühren, keine Provision, keine versteckten Kosten. Unser Honorar zahlt das Unternehmen, und zwar erst, wenn es Sie einstellt. Ihr Gehalt wird dadurch nicht geschmälert.

Ihr Lebenslauf wird ausschließlich für das Matching verwendet: Wir prüfen ihn im Interview mit Ihnen, unsere Engine gleicht Ihr Profil mit passenden Stellen ab. Ihre Daten werden DSGVO-konform in der EU verarbeitet, niemals verkauft und ohne Ihre Zustimmung an kein Unternehmen weitergegeben. Sie können jederzeit Auskunft oder Löschung verlangen. Details in unserer Datenschutzerklärung.

Nein. Bevor wir Sie einem Unternehmen vorstellen, sprechen wir mit Ihnen über die konkrete Stelle. Erst wenn Sie zustimmen, erhält das Unternehmen Ihre Kandidatenkarte. Die Engine schlägt vor. Weitergegeben wird nichts automatisch.

Vier Schritte: Sie bewerben sich in etwa fünf Minuten, wir führen ein persönliches Interview, unsere Engine durchsucht den aktiven Markt nach passenden Stellen, und bei einem guten Match stellen wir Sie direkt vor. Wie schnell ein Match kommt, hängt von Beruf und Region ab. Wir melden uns aber in jedem Fall nach dem Interview mit einer ehrlichen Einschätzung.

Nein. Kündigungsfrist, Wunsch-Startdatum und Ihre Prioritäten (Pendeldistanz, Gehalt, Schichtmodell) fließen ins Matching ein. Wir schlagen Ihnen nichts vor, was Ihren Angaben widerspricht.

Unser Schwerpunkt sind Fachkräfte in Handwerk, Technik und Industrie in Deutschland: vom Elektriker bis zum Konstrukteur. Wenn Ihr Beruf nicht dazugehört, bewerben Sie sich trotzdem: Die Engine durchsucht Stellen aus vielen Branchen, und wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir helfen können.

Unser Honorar ist erfolgsbasiert: Sie zahlen erst, wenn Sie einstellen, und unsere Sätze liegen unter denen klassischer Personalvermittlungen, weil die teure manuelle Suche bei uns die Engine übernimmt. Die genauen Konditionen fixieren wir schriftlich, bevor Sie die erste Shortlist sehen. Fragen Sie uns unverbindlich an.

Nach dem Briefing startet das Matching sofort: Die Engine gleicht Ihre Stelle mit bereits interviewten Kandidaten und dem aktiven Markt ab. Je nach Rolle und Region liegt die erste Shortlist typischerweise innerhalb weniger Tage vor, nicht Wochen. Ist eine Rolle für uns schwer besetzbar, sagen wir Ihnen das im Briefing, nicht nach vier Wochen Stille.

Bestätigen Sie die Einstellung innerhalb von 90 Tagen, oder wir suchen kostenlos einen Ersatzkandidaten. Die Garantie gilt für jede Vermittlung, unabhängig von Rolle und Level, ohne Kleingedrucktes.

Aus zwei Quellen: unserem Pool persönlich interviewter, verifizierter Kandidaten, und dem aktiven Markt, den unsere Engine laufend über mehrere Jobquellen durchsucht. Jeder Kandidat auf Ihrer Shortlist wurde vor der Vorstellung von uns interviewt.

Statt eines CV-Stapels erhalten Sie wenige Kandidatenkarten mit Begründung: welche Muss-Anforderungen erfüllt sind, wie Seniorität, Sprache, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen passen, und wo es Lücken gibt. Ein Beispiel sehen Sie auf der Seite Für Unternehmen, die Technik dahinter auf Wie das Matching funktioniert.

Kandidatendaten werden DSGVO-konform verarbeitet, und kein Profil wird ohne Zustimmung des Kandidaten weitergegeben. Unsere Engine trifft keine automatisierten Ablehnungsentscheidungen: Jede Empfehlung basiert auf benannten, nachvollziehbaren Kriterien und wird von einem Menschen geprüft, bevor Sie sie sehen: genau die Transparenz und menschliche Aufsicht, die die EU-KI-Verordnung für Recruiting-Systeme im Blick hat.