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für Ihre offene Stelle.
Beschreiben Sie die Stelle in eigenen Worten. Wir durchsuchen unseren Kandidatenpool und zeigen Ihnen die besten Kandidaten, ohne Namen, mit dem Grund, warum jeder passt.
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Bedarf beschreiben
Matching in zwei Stufen
Erst semantisches Matching, dann wird jedes Profil genau gelesen.
Eine geordnete Shortlist ohne Namen
Elektroniker · 3 Kandidaten
Fragen, dann das Gespräch
Fiktives Beispiel · erfundene Personen, Unternehmen und Stellen
So funktioniert es.
Sie beschreiben die Stelle
Rolle, Muss-Kriterien, Ort und Vertrag, in eigenen Worten.
Wir ordnen die Kandidaten
Erst derselbe Beruf, dann jedes Profil im Detail gelesen, mit Gründen und Lücken.
Sie lernen sie kennen
Der Name wird geteilt, sobald der Kandidat zustimmt.
Die Shortlist kostet nichts.
Sie zahlen nur bei Einstellung: ab Markteinführung 10–15 % des Jahresgehalts. Personalvermittler verlangen im Schnitt 27,5 %.